De flesta företag strävar hårt för att kunna erhålla en högre vinst.
En resa som handlar om att implementera och följa upp rätt nyckeltal.
Större intäkter, bättre marginaler och fler marknadsandelar.
Men arbetsglädje då?
Faktum är att strävan efter arbetsglädje oftast upphör, när den är ”tillräckligt hög”.
Så pass hög att klagomål är sällsynta och att tristess och stress inte riskerar att påverka nyckeltalen.
Men tänk om…
… arbetsglädje vore det främsta och mest prioriterade nyckeltalet? Och stressfrihet på plats nummer två?
Att strävan efter att främja varje medarbetares ”mentala bandbredd” vore den högsta strävan?
Vad skulle hända då?
Om klarsynthet, välmående och kreativitet fick chans att växa. Om samhörighet, sunda värderingar och gott omdöme fick ta större plats. Om medarbetarna fick möjlighet att bidra till något de kunde vara stolta över – varje dag, dessutom.
Förmodligen skulle intäkterna, marginalerna och marknadsandelarna skjuta i höjden.
Det är i alla fall vad jag hävdar.
Hur ser du på saken?
Med kärlek,
Dennis