Det finns två sätt att skapa förändring: Med drama: Gnäll, sura, ställ till en scen. Gör ett stort nummer av varje motgång. Låt alla höra dina klagomål och se ditt missnöje. Överdriv svårigheterna och skapa dramatik kring hela processen. Utan drama: Genomför...
Humöret kommer och går. Som tidvattnet. Ibland högt. Ibland lågt. Man kan inte kontrollera det. Bara observera. Inse. Acceptera. Gott humör är som en stark drink. Värmer inifrån. Gör allting lättare. Dåligt humör är som en baksmälla. Tung. Grå. Man kan lära sig förstå...
Det finns en viktig skillnad mellan vad något är och vad något verkar vara. Verklighetens sanna natur är objektiv, medan vår uppfattning är gjord av tankar som tänks. Att förstå denna skillnad öppnar dörren till djupare insikt, oändlig kärlek och obegränsat mod. Med...
Vi har alla hört hur viktigt det är att ta emot feedback, både positiv och negativ, för att växa och utvecklas. Det är något som upprepas om och om igen, som ett mantra. Men tänk om jag säger att du ska sluta lyssna på feedback? Ja, du hörde rätt. Sluta lyssna. En...
Vi pratar ofta om ledarskap och individuella talanger när vi diskuterar framgångsrika team. Men tänk om det finns en annan, osynlig faktor som spelar en avgörande roll? En faktor som vi ofta förbiser. Den osynliga kraften jag syftar på är s.k. ”psykologisk...