De anställdas beteenden håller mig vaken om natten

De anställdas beteenden håller mig vaken om natten

Något som många ledare kan uppleva – ofta mellanchefer i en organisation – är att de anställdas beteenden håller dem vakna om natten. Stämningen på arbetsplatsen är kanske inte vad den borde vara. Arbetsgruppens medlemmar har börjat dra åt olika håll och konflikter...
Problemet i sig, eller TÄNKANDET kring problemet?

Problemet i sig, eller TÄNKANDET kring problemet?

Den som förstår att det är tänkandet kring problemet som känns som obehag i kroppen – och inte problemet i sig – kommet automatiskt att tänka mindre kring problemet, och därmed känna mindre obehag. Dessutom kommer sannolikheten kring att en lösning dyker upp att öka...
Arbetsglädje, utan förnumstiga att göra-listor

Arbetsglädje, utan förnumstiga att göra-listor

[VARNING FÖR EN RALJERANDE TEXT] Då var det dags för kick off igen, och chefen har bokat in ännu en inspirationsföreläsare. Tid att återigen pumpa medarbetarna fulla med motivation och arbetsglädje. Effekten av fjolårets insats varade drygt en vecka. Hoppas att den...
Det som saknas är inte kunskap att göra

Det som saknas är inte kunskap att göra

Det jag har upptäckt – efter att ha föreläst och utbildat i snart 30 år – är att alla människor faktiskt har tillgång till samma manuskript, handböcker och manualer. Alla ledare har läst om FIRO-modellen.Alla säljare har fått lära sig de viktigaste...
Offert och upplägg för teambuildingsinsats

Offert och upplägg för teambuildingsinsats

Jag bjuder nedan på ett exempel på hur en offert och ett upplägg kan se ut, för att stärka en grupps sammanhållning. Omfattning: halvdags- till flerdagsinsats Kort information om Dennis Westerberg: Dennis Westerberg är en erfaren och prisbelönt föreläsare, utbildare,...

Pin It on Pinterest

Podcast

Missa inte den populära podden Tomas och Dennis podcast. En guide till villkorslöst välmående.

Liveshow

Dennis sänder ofta live på Facebook. Ett samtal med tittarna kring ett specifikt ämne. Missa inte detta.

Redo för en verklig förändring?