Jag har skrivit många inlägg om vikten av arbetsglädje. Här kommer ytterligare ett:
Arbetsglädje, en slags definition:
- Känslan av att trivas på jobbet, även i stunder av motgång.
- Känslan av att utveckla djupa sociala kontakter med kollegor, chefer och kunder.
- Känslan av att bli sedd, hörd och uppskattad.
- Känslan av att veta att du är viktig för organisationen – och för dig själv.
Arbetsglädje, exempel på effekter:
När de anställda känner sig glada, ger det dem en känsla av tillfredsställelse och samhörighet med andra. Man uppskattar det man gör och utför sina arbetsuppgifter – och mer därtill – med energi och effektivitet, utan att det känns som en börda.
- Glada medarbetare har bättre fysisk och psykisk hälsa
- Glada medarbetare är mindre egoistiska, och ser mer till verksamhetens bästa
- Glada medarbetare är snällare och trevligare att samverka med
- Glada medarbetare bygger hållbara relationer
- Glada medarbetare har ett öppet sinne för nya perspektiv
- Glada medarbetare är mer motståndskraftiga
Arbetsglädje, genom ökad självinsikt:
Arbetsglädjen sitter egentligen inte i själva arbetet. Den sitter i var och en av oss.
Ju högre insikt vi människor har kring vad glädje är och var det faktiskt går att finna, samt vad som står i vägen emellanåt, desto större utrymme kan glädjen ta i våra liv… och på arbetsplatsen.
När vi lär oss att förstå mer om oss själva, kan vi kan ”använda” sinnets resurser till vår fördel, i stället för till vår nackdel. Detta genom att värdera upp det klara sinnets resurser, och vara mer ödmjuk till det egna – begränsade – tänkandet som verktyg för problemlösning.
Det finns inte en enda situation i livet, där inte ett klart, balanserat och stilla sinne, spelar skjortan av ett grumligt, obalanserat och stressat.
Eller hur?
Med kärlek,
Dennis
[Boka in en inspirationsföreläsning om arbetsglädje. Jag utgår från Malmö – Skåne – men gör uppdrag i hela landet, även utomlands: dennis@denniswesterberg.com]