Vad varje god ledare bör känna till:
- Att makt och inflytande som delegeras till arbetslaget ger bättre resultat än detaljstyrning
- Att löften som hålls bygger tillit och förtroende
- Att det är mer lönsamt att investera i kompetensutveckling för medarbetarna än att låta bli
- Att ledarskap börjar innan man ens har en grupp att leda
- Att det betyder mer att föregå med gott exempel och visa gruppmedlemmarna vad du förväntar dig av dem, än att berätta det för dem
- Att medarbetare som känner att de fått frihet under ansvar, möjlighet att ta egna beslut, samt fått tilldelat resurser känner större lojalitet än de som ”bara utför ett jobb”
- Att bidra med en positiv inställning och att visa empati för gruppen inger respekt
- Att värdesätta skillnader och mångfald i teamet, är en framgångsfaktor
- Att ha en öppen och flexibel ledarstil och vara beredd att anpassa sig till förändringar, betyder mer numera än någonsin förut
- Att alltid sträva efter att göra det rätta, samt att ha integritet som ledare bygger en sund värdegrund på arbetsplatsen, långt mer än allt värdegrundsarbete i världen
Med kärlek,
Dennis